hb火博体育平台·山东昌诺新材料科技有限公司：破垄断填空白“人才利器

　　“人才是企业的发展命脉，是企业的中流砥柱。我们必须招引人才、依靠人才、爱惜人才，才能在市场大潮中立于不败之地！”山东昌诺新材料科技有限公司（以下简称“昌诺公司”）董事长张建林说。

　　说起与人才的不解之缘，时间还要回到2016年。当年，张建林看到超细纤维新材料的巨大前景，决定深攻此领域。当时国际上只有日本旭化成株式公社实现了超细纤维新材料的生产与销售。于是，张建林3年内远赴日本18次与该公司协商沟通，希望能够填补国内市场空白，学习其先进技术。

　　但事与愿违，拥有国际定价权的日本旭化成株式公社并无合作之意。“他们提出，要想学习关键技术、购买关键设备，需要花费2000万元购买专利使用权、1.1亿元购买他们的整条生产线。”张建林无奈地说。

　　多次协商无果，张建林憋着一口气说：“我们虽然没有技术，设备也落后，但我们有人才，可以自己研发，自己干！”成立科研团队、广泛吸纳有为人才、开展校企合作……2018年，昌诺公司走上了高性能超细纤维复合新材料技术的研发之路。

　　一切都是从零开始，不知道产品生产的数据和相关理论，就先从模仿生产线的设备外观开始。“一般的生产流程都是实验室有了成果才推向生产线，但时间不等人，我们决定倒置流程，从实践倒推理论数据，先建立实验生产线，通过产品对比，一点点调整自己的生产设备，最终获得自己想要的产品。”张建林说。日本旭化成株式公社可以参观，但不准拍照，张建林便抓住每一次去参观的机会，用笔将看到的细节画下来，描述给研发人员，再进行一次次的尝试。遇到瓶颈，就去高校寻求合作。2018年，与东华大学开展产学研合作，引聘余木火教授；2019年，与四川大学合作研发超细基布的染色和水性涂层技术；2020年，引聘青岛大学韩光亭教授领衔的“纺织工程泰山学者”团队；2020年底，与青岛大学张元明教授及其团队进行密切合作……

　　来自天南海北的人才不断聚集到昌诺公司，夜以继日，为同一个目标而奋斗，为同一个理想而努力。“别说人了，连机器都不闲着，大家一边劝同事去休息，一边自己守着机器积累数据，都很拼。”昌诺公司一名实验生产线上的工作人员说。随着项目不断取得进展，2020年，昌诺公司牵头承担了山东省重大科技创新工程项目“环保型高性能超细纤维复合新材料制备关键技术研究与应用”（以下简称“超细纤维项目”）。

　　功夫不负有心人，近5年努力、400多次生产设备调试，今年3月，昌诺公司终于生产出了可以媲美日本旭化成株式公社的产品。该项目技术成果也通过了中国纺织联合会组织的科技成果鉴定，鉴定委员会更是给出了“该项目技术达到国际先进水平，国内首创、国际先进”的高度评价。

　　从被技术、设备“卡脖子”，到申报专利36项，再到开发新产品30余个……这一切成果的背后都离不开人才。

　　“每个员工都是宝贝，没有他们，就没有今天的昌诺，更不会打破日本公司的垄断，填补国内行业空白，实现全球领先水平！”张建林感慨。得知昌诺公司研发成功，这次日本旭化成株式公社主动找到了他们开始洽谈合作。

　　负责基建设备的昌诺公司副总经理张方伟全程参与了“超细纤维项目”。在他看来，昌诺公司不仅给予了人才高规格的物质待遇，更让他们不断挑战自我，实现了人生的价值。

　　“2006年我大学毕业，在泰安干了6年的造纸技工，2013年被引聘到临沂，2018年开始全程参与‘超细纤维项目’，可谓是跨界、跨行业、跨学识。这些挑战让我一路成长、一路收获，我参与的项目是国内首创、国际领先，这种自豪感和荣誉感是无与伦比的。”张方伟说。

　　为进一步助推员工“可持续发展”，昌诺公司还积极搭建产学研合作平台，每年选派技术研发人员参加国内行业学术交流活动10余次，积极与美国、德国、澳大利亚等知名大学开展学术交流与合作，让每名员工的智慧充分涌流。

　　事以才立，业以才兴。不论是企业硬实力还是软实力，归根到底都要靠人才的强实力。昨日的昌诺公司靠人才成为了国家高新技术企业，引领了行业的发展；明天的昌诺公司也必将在人才的支撑下，走向更辉煌更灿烂的明天！